FSC Kernarbeitsnormen

Im September 2021 trat die Version 3-1 des Standards 40-004 in Kraft. Mit dieser Version sind die Anforderungen des Produktkettenstandards um die FSC-Kernarbeitsnormen erweitert worden. 

DOCX | 91 KB

Deutschland: Hilfen zur Einhaltung der FSC-Kernarbeitsnormen

FSC Deutschland stellt für Zertifikatsinhabende und Standorte mit Sitz in Deutschland, sowie deren Dienstleistungs- und nicht-FSC-zertifizierte Subunternehmen mit Sitz in Deutschland folgende Hilfen bereit (Version vom 7.2.2022):
1. Vorlage einer Grundsatzerklärung
2. Herleitung einer Risikobeurteilung für Deutschland, um Ihre Selbstbeurteilung zu unterstützen
3. Vorlage für die Selbstbeurteilung, Frage-Antwort-Katalog und Hinweise auf die mindestens vorzuhaltenden Belege und Nachweise

Download

DOCX | 105 KB

Österreich: Hilfen zur Einhaltung der FSC-Kernarbeitsnormen

FSC Deutschland stellt für Zertifikatsinhabende mit Sitz in Österreich, sowie deren Dienstleistungs- und nicht-FSC-zertifizierte Subunternehmen mit Sitz in Österreich folgende Hilfen bereit (Version vom 23.2.2022):
1. Vorlage einer Grundsatzerklärung
2. Herleitung einer Risikobeurteilung für Österreich, um Ihre Selbstbeurteilung zu unterstützen
3. Vorlage für die Selbstbeurtteilung, Frage-Antwort-Katalog und Hinweise auf die mindestens vorzuhaltenden Belege und Nachweise

Download

 

Weitere Länder: Vorlagen und Hilfen zu den Kernarbeitsnormen

FSC International stellt Hilfen und Vorlagen für eine Reihe von Ländern zum Download zur Verfügung:

https://connect.fsc.org/certification/chain-custody-certification#fsc-core-labour-requirements

 

Folgende Hilfsdokumente haben wir für die erforderliche Integration von Dienstleistungs- und Subunternehmen (Outsourcing) mit Standorten in Deutschland oder Österreich erstellt:

PDF | 341 KB

Beispieltext: FSC-Outsourcing-ereinbarung (gemäß FSC-STD-40-004 V3-1, Kap. 13.4)

Die Freiwillige Selbstverpflichtung zur Einhaltung der FSC-Kernarbeitsnormen kann auch separat, neben einer bereits vorliegenden, standardkonformen FSC-Outsourcing-Vereinbarung, abgeschlossen werden. 

Download

 PDF | 230 KB

Freiwillige Selbstverpflichtung zur Einhaltung der FSC-Kernarbeitsnormen für Dienstleistungsunternehmen, die an Standorten von Zertifikatsinhabenden tätig sind

Die Vorlage kann optional von Zertifikatsinhabenden verwendet werden, um sicherzustellen, dass im Rahmen der Selbstbeurteilung zur Einhaltung der FSC-Kernarbeitsnormen auch Dienstleistungsunternehmen mit Personal am Standort des Zertifikatsinhabenden die Einhaltung beachten. Gilt für die Version V3-1 des FSC-STD-40-004

Download

Für die erforderliche Integration von Dienstleistungs- und Subunternehmen (Outsourcing) beachten sie bitte auch die FSC-Anweisungen 23 und 24 der Richtlinie zur Chain-of-Custody-Zertifizierung (FSC-DIR-400-04).

FSC-zertifizierte Unternehmen können die Konformität mit den Anforderungen der FSC-Kernarbeitsnormen mit Hilfe einer gültigen SA8000:2014-Zertifizierung nachweisen. Die bei Evaluierung der FSC-Kernarbeitsnormen unter Verwendung von FSC-anerkannten Verifizierungssystemen zu berücksichtigenden Anforderungen wurden für Zertifikatsinhabende in der neuen Anweisung  24 der Richtlinie zur Chain-of-Custody-Zertifizierung (ADV-24 der DIR-40-004) festgelegt. Die diesbezüglichen Anforderungen für Zertifizierungsstellen sind in der Anweisung 17 der FSC-DIR-20-011 festgelegt.

Wie Outsourcing-Unternehmen in die Selbstbewertung von FSC-zertifizierten Unternehmen im Rahmen der FSC-Kernarbeitsnormen integriert werden sollen, wird anhand der neuen Anweisung 23 der Richtlinie zur Chain-of-Custody-Zertifizierung (FSC-DIR-40-004) geklärt. Die diesbezüglichen Anforderungen für Zertifizierungsstellen sind in der Anweisung 16 der FSC-DIR-20-011 festgelegt (DVICE-20-011-16).

Die deutsche Übersetzung der FSC Anweisungen 23 und  24 der Richtlinie zur Chain-of-Custody-Zertifizierung (FSC-DIR-40-004) finden Sie hier.

Das Original der FSC-DIR-40-004 (engl.) ist bei FSC Connect auffindbar, siehe: https://connect.fsc.org/document-centre

PDF | 633 KB

FSC-Kernarbeitsnormen – Fragen und Antworten

Zusammenfassung aller Fragen und Antworten aus Anfragen und Webinaren zum Thema FSC-Kernarbeitsnormen, Übersetzung vom 04.08.2021

Download

Schulungen zur Anwendung der FSC-Kernarbeitsnormen

Zur Unterstützung der Umsetzung der FSC-Kernarbeitsnormen in zertifizierten Betrieben bietet FSC Deutschland Schulungen und Online-Seminare auf Deutsch und Englisch an.

(Online-)Seminar zur neuen Version 3-1 des Produktkettenstandards FSC-STD-40-004 mit Themenschwerpunkt zu den FSC-Kernarbeitsnormen (Grundsatzerklärung und Selbstauskunft).

Hier finden Sie weitere Informationen und Termine zum Schulungsangebot.

Autor: FSC Deutschland | 05.2022

Warum gibt es Kernarbeitsnormen?
FSC-Kernarbeitsnormen sichern Schutz von Arbeitnehmenden

Der Forest Stewardship Council (FSC) hat neue Kernarbeitsnormen in die Vorgaben für seine Produktkettenzertifizierung aufgenommen. Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in allen FSC-zertifizierten Betrieben sind fortan besser geschützt. Bis zum 31.12.2022 müssen alle FSC-Zertifikatsinhabenden nach der neuen Version auditiert sein.

Im Rahmen der neuen Regeln müssen Inhaber und Inhaberinnen von FSC-Zertifikaten nachweisen, dass sie folgende Anforderungen erfüllen: Keine Kinderarbeit, Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit, Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, Wahrung der Vereinigungsfreiheit (z.B. als Gewerkschaften), Wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen. „Die FSC-Kernarbeitsnormen sind ein großer Fortschritt für Arbeitnehmende in über 130 Ländern und für Unternehmen, die nun ihr Engagement für den Schutz von Arbeitnehmerrechte nachweisen können“, sagt FSC-Generaldirektor Kim Carstensen.

Fest mit dem FSC-Zertifikat verbunden
Der weitreichende Schutz der Arbeitnehmerrechte war schon immer Teil der FSC-Grundsätze und für zertifizierte Waldbesitzende bereits seit Gründung des FSC verbindlich. Abgeleitet von den Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO, engl.: International Labor Organization (ILO)) wurden nun die neuen FSC-Kernarbeitsnormen auch in den FSC-Standard für die Produktkette aufgenommen. Mit den neuen Anforderungen soll sichergestellt werden, dass der Schutz der Arbeitnehmerrechte fest mit dem FSC-Zertifikat eines Unternehmens verbunden ist. Als erstes Waldzertifizierungssystem benennt FSC damit nicht nur Kernarbeitsnormen ganz allgemein, sondern verlangt konkrete Verfahren, die die Einhaltung sicherstellen.

Verbindlich: Soziale Grundwerte in der Betriebsprüfung

Die Zertifikatsinhabenden müssen die FSC-Kernarbeitsnormen in ihren Betrieben umsetzen und dies auch gegenüber externen Auditor:innen nachweisen können. Zu den Vorteilen des neuen Standards zählt, dass er Beschaffungsrisiken im Zusammenhang mit wichtigen Arbeitsbedingungen beseitigt. Unternehmen können nun Anforderungen von Kund:innen erfüllen, wenn es darum geht zu belegen, dass in Herkunftsregionen die Rechte von Arbeitnehmer:innen eingehalten und überprüft wurden. Ergänzend zu neuen Lieferkettengesetzen in einigen Ländern, welche soziale Mindeststandards in der Fertigung fordern, macht die FSC-Zertifizierung nun weltweit als freiwilliges Zertifizierungssystem soziale Grundwerte zum verbindlichen Teil jeder Betriebsprüfung.

Brigitte Döth, Tarif- und Branchenkoordinatorin für den Bereich Holz und Kunststoff in der IG Metall, sieht die Anforderungen zumindest in Ansätzen erfüllt und begrüßt dies. Gleichzeitig sei der Weg bis zur universellen Einhaltung der Normen noch weit. Sie betont: „Aus unserer Sicht sind nur die absoluten Mindestbedingungen geregelt, die selbstverständlich sein sollten.“

Hilfen zur Einhaltung der FSC-Kernarbeitsnormen

FSC Deutschland unterstützt Unternehmen in Deutschland mit verschiedenen Arbeitsdokumenten und Angeboten zu den FSC-Kernarbeitsnormen.
Kontakt für weitere Rückfragen:
info@fsc-deutschland.de
Tel.: +49 761 38653 50